Корпоративный демографический стандарт Иркутской области

Корпоративный демографический стандарт Иркутской области

В День многодетной семьи - 21 сентября 2026 года Правительство Иркутской области утвердило региональный корпоративный демографический стандарт (распоряжение № 518 рп) в рамках национального проекта России «Семья».

Что это?
Демографический стандарт – это набор рекомендаций для работодателей (госсектор и бизнес) по поддержке сотрудников с детьми — чтобы было проще совмещать работу и семейные обязанности. Стандарт носит рекомендательный характер, но задаёт чёткие ориентиры для внедрения корпоративных программ поддержки семей с детьми.

Государство делает свою часть, оказывая меры социальной поддержки, но человек проводит на работе значительную часть жизни, и роль работодателя в поддержке семьи должна быть весомой. Документ помогает компаниям внедрять то, что действительно облегчает жизнь родителям: гибкие графики, дополнительные оплачиваемые выходные, выплаты при рождении ребенка.

Стандарт ориентирован на работающих родителей, а также направлен на формирование мотивации к созданию семьи и рождению детей, повышению престижа многодетной семьи, на сохранение и укрепление традиционных российских духовно-нравственных, семейных ценностей.

Основные направления поддержки

1. При беременности и рождении ребёнка:
гибкий график, удалённая работа или неполный день для беременных и молодых отцов;
дополнительные оплачиваемые отпуска;
единовременные выплаты и материальная помощь при рождении ребёнка.

2. Помощь в совмещении работы и семьи:
семейно ориентированный график для родителей детей до 3 лет и младших школьников;
дополнительные выходные на значимые события (свадьба, 1 сентября, выпускной);
компенсация услуг нянь, детских садов и продлёнки.

3. Поддержка многодетных семей:
приоритет при составлении графика отпусков;
корпоративный семейный капитал при рождении третьего и последующих детей;
регулярные выплаты и материальная помощь.

4. Здоровье и отдых:
расширенный ДМС для сотрудников и детей;
компенсация путёвок в санатории и летние лагеря;
программы психологической поддержки и репродуктивного здоровья.

5. Улучшение жилищных условий:
программы льготной ипотеки и целевых займов;
компенсация аренды жилья для молодых семей.

6. Сохранение и укрепление семейных традиций и ценностей:
информационные кампании о семейных ценностях: публикации, видеоролики, тематические рубрики в соцсетях и корпоративных СМИ.;
семейные праздники и фестивали на уровне предприятий и муниципалитетов: День семьи, любви и верности, День матери, День отца и т. д;
образовательные программы для сотрудников: лекции и семинары психологов, юристов, педиатров (по вопросам воспитания, семейного права, здоровья;
культурно досуговые мероприятия для семей сотрудников: экскурсии, походы, спортивные соревнования, творческие мастер классы.

Что дальше?

Исполнительные органы власти разработают свои корпоративные программы.

Бизнесу рекомендовано присоединиться к инициативе.

Эффективность мер будут оценивать ежегодно по показателям КПД рейтинга.

Подробную информацию о корпоративном стандарте можно посмотреть по ссылке: https://uszson38.ru/deyatelnost_uchrezhdeniya/nacional_nyj_proekt_sem_ya/korporativnyj_demograficheskij_standart_irkutskoj_oblasti/

#ОГБУУСЗСОНпоУстьКутскомурайону