Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Кадровый центр «Работа России» Иркутской области информирует работодателей о региональном Корпоративном демографическом стандарте
Кадровый центр «Работа России» Иркутской области информирует работодателей о региональном Корпоративном демографическом стандарте
Демография — дело каждого. Поддержка семей и повышение рождаемости определены как приоритетная общенациональная задача. Ваша компания может стать частью этого движения.
Что такое корпоративная программа поддержки?
Это комплекс мер, которые работодатель добровольно внедряет, чтобы помочь сотрудникам совмещать работу и семью, повысить мотивацию к родительству и многодетности.
Что можно включить в программу?
Материальные меры (выбирайте под себя): дополнительные оплачиваемые дни отпуска при рождении ребенка, бракосочетании, 1 сентября; единовременная и ежемесячная материальная помощь на детей; регулярная выплата многодетным работникам; материальная помощь одиноким родителям; компенсация детского сада, кружков, путевок в лагеря; оплата путевок в детские лагеря и санаторно-курортное лечение; ДМС для сотрудников и членов семей; оплата первоначального взноса по ипотеке или погашение части долга при рождении детей.
Нематериальные меры (поддержка без затрат): гибкий график и удаленная работа для родителей детей до 14 лет, беременных, многодетных; дополнительные выходные при рождении ребенка, бракосочетании, 1 сентября; «семейный куратор» — сотрудник, помогающий получить меры поддержки; информационная и правовая поддержка; признание и корпоративная культура; семейные клубы и мероприятия; комнаты матери и ребенка; приоритетное предоставление отпуска в удобное время.
Выгода для вас
Укрепление позиций в ЭКГ-рейтинге ответственного бизнеса, преференции от государства, партнеров и инвесторов, лояльность сотрудников и снижение текучести кадров, улучшение демографической ситуации в регионе, рост привлекательности компании как работодателя.
5 шагов, как внедрить программу
Оцените потребности работников, проанализируйте действующие меры, выберите меры из перечня Рекомендаций РТК и ГОСТа, разработайте и утвердите корпоративную программу, проинформируйте работников и обеспечьте обратную связь.
Войдите в число ответственных работодателей региона. Вместе сделаем Иркутскую область территорией семейного благополучия.
По вопросам внедрения стандарта обращайтесь в Кадровый центр «Работа России» Иркутской области: 8-800-200-19-91
Демография — дело каждого. Поддержка семей и повышение рождаемости определены как приоритетная общенациональная задача. Ваша компания может стать частью этого движения.
Что такое корпоративная программа поддержки?
Это комплекс мер, которые работодатель добровольно внедряет, чтобы помочь сотрудникам совмещать работу и семью, повысить мотивацию к родительству и многодетности.
Что можно включить в программу?
Материальные меры (выбирайте под себя): дополнительные оплачиваемые дни отпуска при рождении ребенка, бракосочетании, 1 сентября; единовременная и ежемесячная материальная помощь на детей; регулярная выплата многодетным работникам; материальная помощь одиноким родителям; компенсация детского сада, кружков, путевок в лагеря; оплата путевок в детские лагеря и санаторно-курортное лечение; ДМС для сотрудников и членов семей; оплата первоначального взноса по ипотеке или погашение части долга при рождении детей.
Нематериальные меры (поддержка без затрат): гибкий график и удаленная работа для родителей детей до 14 лет, беременных, многодетных; дополнительные выходные при рождении ребенка, бракосочетании, 1 сентября; «семейный куратор» — сотрудник, помогающий получить меры поддержки; информационная и правовая поддержка; признание и корпоративная культура; семейные клубы и мероприятия; комнаты матери и ребенка; приоритетное предоставление отпуска в удобное время.
Выгода для вас
Укрепление позиций в ЭКГ-рейтинге ответственного бизнеса, преференции от государства, партнеров и инвесторов, лояльность сотрудников и снижение текучести кадров, улучшение демографической ситуации в регионе, рост привлекательности компании как работодателя.
5 шагов, как внедрить программу
Оцените потребности работников, проанализируйте действующие меры, выберите меры из перечня Рекомендаций РТК и ГОСТа, разработайте и утвердите корпоративную программу, проинформируйте работников и обеспечьте обратную связь.
Войдите в число ответственных работодателей региона. Вместе сделаем Иркутскую область территорией семейного благополучия.
По вопросам внедрения стандарта обращайтесь в Кадровый центр «Работа России» Иркутской области: 8-800-200-19-91
9
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Перепечатка материалов – с разрешения редакции.
За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.
Мнения авторов и редакции могут не совпадать.