Уважаемые работодатели, напоминаем о том, что при размещении вакансий следует придерживаться некоторых правил, чтобы не подвергать соискателей дискриминации!
Уважаемые работодатели, напоминаем о том, что при размещении вакансий следует придерживаться некоторых правил, чтобы не подвергать соискателей дискриминации!
Вы не можете указывать в вакансии следующие параметры для отбора (за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (например, для сотрудников силовых ведомств или госслужащих):
• пол
• возраст
• национальность
• место жительства
• вероисповедание
• внешность
• семейное положение
• инвалидность
• отсутствие вредных привычек
• другие характеристики, не влияющие на выполнение обязанностей
Требования к вакансии могут касаться только деловых качеств. Деловые качества работника — это способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Формулировки требований такие как «крепкий мужчина не старше 40 лет», «молодой специалист», «привлекательная внешность», «высокий интеллект», «без вредных привычек», «без детей» недопустимы и могут повлечь за собой административное правонарушение и штраф.
Профессиональные требования к кандидату должны быть обоснованными. «Знание не менее 2-х языков» - допустимо для переводчика, не нужно для плотника; «Уверенный пользователь ПК» - важно для программиста, необязательно для повара; «наличие водительских прав» - уместно для водителей и экспедиторов, но наличие собственного автомобиля, карты тахографа, телефона – дискриминация, так как работодатель должен обеспечить сотрудника средствами для выполнения его обязанностей.
Важно не путать дискриминацию с установленными законодательством исключениями и ограничениями. Приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н определяет перечень работ, где ограничивается труд женщин. К таким работам относятся, в частности, подъем и перемещение тяжестей вручную, подземные работы в горнодобывающей сфере и строительство подземных сооружений.
Кадровый центр Иркутской области
Усть-Кутский филиал
Единый номер контакт-центра 8-800-200-19-91 доб. 3403
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: